Wystarczy, że: Masz wykształcenie minimum średnie, Masz otwartość na współpracę z klientami w terenie, Wykazujesz motywację do rozwoju zawodowego i gotowość do nabywania nowych umiejętności. Łatwo nawiązujesz kontakty, a współpraca z ludźmi sprawia...
Co sprawia, że nie rozwijasz się zawodowo? Oto 6 przyczyn!
Masz wrażenie, że od kilku lat stoisz w tym samym miejscu? Wciąż wykonujesz te same obowiązki, zarabiasz tyle samo, nie uczysz się niczego nowego i nic nie wskazuje na to, by cokolwiek miało się zmienić? Może warto zastanowić się nad przyczynami takiego stanu rzeczy. Dla niektórych pracowników taka sytuacja może być całkiem wygodna. Dla innych to początki wypalenia zawodowego.
Jakie zatem są najczęstsze powody zahamowania rozwoju kariery?
1. Obawa przed krytyką i porażką
Niektórzy stawiają bezpieczeństwo ponad swoje marzenia. Jeśli chcesz przekonać się o tym, czy warto coś zmieniać, niestety musisz wyjść ze strefy komfortu i przestać przejmować się opiniami znajomych czy rodziny.
2. Brak szkoleń
Szef nie wysyła Cię na kursy, targi czy inne wydarzenia, które dają możliwość wymiany doświadczeń i wiedzy? Nie jesteś na czasie z nowinkami branżowymi? To może być sygnał do tego, by rozpocząć poszukiwania nowej pracy w Elblągu. Pracownik powinien rozwijać wiedzę i doskonalić swoje umiejętności. Inaczej do jego pracy wkradnie się nuda i rutyna.
3. Zbyt wiele szkoleń
Żadne skrajności nie są zbyt dobre, a osoby, które uczestniczą w licznych kursach, które nie są im potrzebne, nie bardzo wiedzą, w jaki sposób mają wykorzystać zdobytą wiedzę. Problem ten dotyczy również absolwentów kilku kierunków studiów. Szeroka wiedza teoretyczna nie musi wcale iść w parze z praktycznymi umiejętnościami.
4. Pracodawca nie stwarza możliwości rozwoju
Wiesz, że struktura organizacji jest niezmienna od lat, a Twój szef nie przewiduje awansów? Może pora na zmiany?
5. Brak motywacji i ambicji
Mógłbyś mieć lepszą pracę, ale to wymaga starań, nauki i poświęcenia sporej ilości czasu? Wolisz zarabiać mało i dalej narzekać na swój los? No cóż, nie ma sukcesu bez ryzyka, a jeżeli ktoś jest naprawdę zmotywowany, to znajdzie sposób na osiągnięcie swojego celu. Najgorszym rozwiązaniem jest bierna postawa, a to problem wielu pracowników, zwłaszcza tych, którym zawsze ktoś pomagał znaleźć pracę. Inicjatywa jest niezbędna do tego, by rozwijać karierę.
6. Brak wiary w siebie
Z góry zakładasz, że nie warto aplikować na atrakcyjne oferty pracy w Elblągu, bo konkurencja na pewno będzie lepsza? Wątpisz w swoje kompetencje? Boisz się, że szef uzna, iż nie zasługujesz na podwyżkę? Jeżeli sam nie będziesz świadomy swoich mocnych stron, to nikogo nie przekonasz do tego, że możesz być znakomitym specjalistą.